中文简体今日の午後、PutianleとLianfei Companyは、友情と競争の原則に沿って、従業員が運動に参加し、身体的フィットネスを改善し、従業員と企業間の交換を強化するように促します。
流れ。まとまりを高め、集団的な名誉感を高め、会社のアマチュア文化生活を豊かにします。 「Lianle Cup」Table Tennisコンペティションを開始しました。
プーティアンとリアンフェイの会社との関係から、なぜこのゲームを実行しなければならないのか、リアンフェイは私たちの兄弟ユニットである隣人であり、私たちは会社の従業員であり、1日の仕事のために毎日だけでなく、他の企業ともっとコミュニケーションをとる必要があります。私たちは、企業間のコミュニケーションだけでなく、従業員間のコミュニケーションを行っているだけでなく、技術的な側面の間でコミュニケーションをとるだけでなく、人生のより多くを交換することもしています。コミュニケーションがある場合、進歩があり、人々はしばしば3人のラインに私の先生がいなければならないと言います。それは真実です。
第二に、同社は企業文化、特にスタッフの暇な時間、スタッフの労働環境と生活環境が大幅に改善されています。 Putianのパターンは包括的で多機能です
工場の解釈。良い環境はリラックスした生活を生み出すことができ、従業員がリラックスして楽しませる場所があり、従業員が才能を示すことができる場所があります。私たちは、私たち自身のサッカーチーム、複数のバスケットボールチーム、女子バレーボールチーム、リンアン・グリーンウェイがいます。 、夏休みのスタッフと子供のトレーニングクラス、そして今日私たちが競う卓球チーム。もちろん、私たちはスタッフの読書室も気に入っています。
優れた職場環境と生活環境により、従業員は自分の仕事に集中できると思います。私たちの従業員は古い従業員です。彼らは10年以上雇用を変えることはありません。ケーブル業界の熟練労働者は常にここに来ています。従業員の給与尺度は、透明で公正な壁に掲載されています。 1つの尺度は、誰もが安心して感じることです。誰もが勤勉から利益があることを知っています。私たちは、残っている子どもの世話を含む、従業員の賃金をカバーしません。来て、本当のことをしてください。誰もが会社の暖かさを感じさせてください。
ここで、私はフー・ティアンの名前に言及しなければなりません。ボスは、最前線の従業員を含む理事会の議長です。彼は家族の長男と呼ばれています。彼は家族の長男です。彼は、従業員が彼をこのように呼んでいると考えています。彼は彼を家族と見なしています。
Putianの名前は、歌の本のXiaoyaからのものです。それらの1つは、天の下で、それは地球の王国であり、土の土地であるか、それは王ですか？上司は、世界の王は世界を支配することはできませんが、長続きすることはできないと考えています。長い間ビジネスをしたい場合は、長期的な哲学が必要です。それは普遍的な空の下で、それは幸せな土地ではなく、それは地球の土地であるはずです。すべての世界は幸せな場所であり、四海には幸せな友達がいます。幸せな土地、音楽、音楽は、会社の究極の追求です。
したがって、企業文化を行うことはそれについて話すことではありません。これは私たちの企業文化の中心的な内容であり、私たちが努力する目標であり、企業文化は精神的な追求、夢の実現の描写であると信じています。今日、私たちはここにいます。なぜなら、私たちには共通の夢と共通の夢があるからです。明確な目標を持っている必要があります。
偉大な企業はしばしば模倣されていますが、その製品、サービス、さらにはテクノロジーさえも見ることができるため、追い越すのは難しいです。あなたが見ることができない唯一のことは彼の企業文化です。この企業文化の下で形成された文化的価値が含まれています。
従業員は私たちのビジネスの主力であり、チームの重要な部分です。また、企業文化の重要な部分です。上司はまた、スタッフを満たすことによってのみ、私たちは会社になることができると言っています。会社では、私は3つのことしか気にしません。従業員が幸せかどうか。満足して、3番目は従業員が開発の余地があるかどうかです。
これは私たちの企業文化であり、私たちのputianの人々が努力している目標、そして私たちの普遍的な仕事の原動力であり、私たちは困難や障害、勤勉の精神を恐れていません。また、この目標のインスピレーションの下で、よりますます強くなります。私たちはそれについて1か所で考える必要があります。場所に行きましょう、空にパイはありません、そして私は袖を持ち上げて応援します！
